Увеличиваем зарплату на 50 000 - 100 000 рублей за 4 недели через HeadHunter.
Готовая система, вместо 1000 часов поисков, чтобы вы подняли зарплату быстрее, чем успеете выгореть.
Следуйте алгоритму — и работодатели начнут бороться за вас за счет системы изнутри HH.ru.
Следуйте алгоритму — и работодатели начнут бороться за вас за счет системы изнутри HH.ru.
Эта статья для тех, кто работает больше года на одном месте и хочет поднять свою зарплату на 50 000 - 100 000 рублей в своей профессии.
Давайте сразу определимся, что рост внутри компании сильно медленней, чем рост через смену работодателя. Да, уволиться и выйти на работу с прибавкой +50 000-100 000 рублей и другими "плюшками".
Можно себя обманывать и ждать повышения на текущей работе годами, но, если вы не знали, то внутри компании обычное повышение это 15% в 2 года, а через смену компании можно поднять зарплату хотя бы на 50 000 рублей за 1 месяц за те же самые обязанности (а то и лучше!).
Представь, что если тебе недоплачивают каждый месяц 50 000-100 000 рублей, то это тоже самое, что ты платишь каждый месяц кому-то эти деньги.
Представь твой платеж каждый месяц в размере 50 000 рублей кому-то.
То есть просто из-за своего бездействия ты теряешь в год 600 000-1 200 000 рублей.
Но смена работы это стресс и риск, поэтому дальше я расскажу как сделать этот процесс максимально легким.
Кажется, что найти новую работу — это бесконечные отклики на вакансии и тишина в ответ? Это потому, что вас просто никто не замечает.
Давайте сразу определимся, что рост внутри компании сильно медленней, чем рост через смену работодателя. Да, уволиться и выйти на работу с прибавкой +50 000-100 000 рублей и другими "плюшками".
Можно себя обманывать и ждать повышения на текущей работе годами, но, если вы не знали, то внутри компании обычное повышение это 15% в 2 года, а через смену компании можно поднять зарплату хотя бы на 50 000 рублей за 1 месяц за те же самые обязанности (а то и лучше!).
Представь, что если тебе недоплачивают каждый месяц 50 000-100 000 рублей, то это тоже самое, что ты платишь каждый месяц кому-то эти деньги.
Представь твой платеж каждый месяц в размере 50 000 рублей кому-то.
То есть просто из-за своего бездействия ты теряешь в год 600 000-1 200 000 рублей.
Но смена работы это стресс и риск, поэтому дальше я расскажу как сделать этот процесс максимально легким.
Кажется, что найти новую работу — это бесконечные отклики на вакансии и тишина в ответ? Это потому, что вас просто никто не замечает.
Открой СЕКРЕТ, как это исправить за несколько дней.
У тебя есть всего 2 секунды, чтобы зацепить внимание работодателя, попасть на собеседование и получить достойное предложение.
Почему это происходит? Дело не в твоем опыте или навыках, а в том, как ты ПОДАЕШЬ себя.
И речь не только про резюме, хотя даже оно уже может стать мощным магнитом для работодателей, даже если у тебя небольшой опыт работы.
У тебя есть всего 2 секунды, чтобы зацепить внимание работодателя, попасть на собеседование и получить достойное предложение.
Почему это происходит? Дело не в твоем опыте или навыках, а в том, как ты ПОДАЕШЬ себя.
И речь не только про резюме, хотя даже оно уже может стать мощным магнитом для работодателей, даже если у тебя небольшой опыт работы.
Узнай, как ПРАВИЛЬНО искать работу и выгодно себя представить, чтобы получить:
► Больше просмотров;
► поток приглашений на собеседования;
► и предложение работы, которое изменит твою жизнь.
Что нужно сделать, чтобы через 2-3 недели получить +50 000-100 000 рублей к текущей зарплате?
Не жди очередного отказа — узнай секрет поиска хорошей работы, который поможет не просто найти работу, а получить ЛУЧШУЮ из возможных.
► Больше просмотров;
► поток приглашений на собеседования;
► и предложение работы, которое изменит твою жизнь.
Что нужно сделать, чтобы через 2-3 недели получить +50 000-100 000 рублей к текущей зарплате?
Не жди очередного отказа — узнай секрет поиска хорошей работы, который поможет не просто найти работу, а получить ЛУЧШУЮ из возможных.
Почему тебя даже не зовут на собеседования, если ты идеально подходишь под вакансию?
Ты отправил сотни откликов. Десятки резюме. Сидишь часами на HeadHunter, вычитывая вакансии, составляя сопроводительные письма и ожидая сообщения хотя бы: «Ваше резюме просмотрено» или, если повезёт, прямое приглашение на собеседование.
Но… ТИШИНА. Игнор. Единственное уведомление: «Ваша кандидатура отклонена». Кажется, будто никто тебя не замечает.
А в итоге растущее беспокойство, напряжение, чувство провала. Добавь сюда ещё эти стрессы из личной жизни: счета, обязательства, ожидания родственников или коллег. Всё это наваливается. И каждый следующий день без ответа на вакансию кажется вечностью.
Ты пытаешься понять, что сделано не так:
Но давайте ЧЕСТНО. Именно твой подход к поиску работы всё портит. Он не работает. Он такой же как и у 95% соискателей, которые тонут в бесконечной очереди кандидатов на желанную вакансию. И это далеко не твоя вина. В игре под названием трудоустройство знания и опыт — это только часть пазла.
Но… ТИШИНА. Игнор. Единственное уведомление: «Ваша кандидатура отклонена». Кажется, будто никто тебя не замечает.
А в итоге растущее беспокойство, напряжение, чувство провала. Добавь сюда ещё эти стрессы из личной жизни: счета, обязательства, ожидания родственников или коллег. Всё это наваливается. И каждый следующий день без ответа на вакансию кажется вечностью.
Ты пытаешься понять, что сделано не так:
- Может быть, в резюме чего-то не хватает?
- Или всё дело в HR или работодателе, которые «смотрят невнимательно»?
- Или это ЗНАК, что работа твоей мечты “не для тебя”?
Но давайте ЧЕСТНО. Именно твой подход к поиску работы всё портит. Он не работает. Он такой же как и у 95% соискателей, которые тонут в бесконечной очереди кандидатов на желанную вакансию. И это далеко не твоя вина. В игре под названием трудоустройство знания и опыт — это только часть пазла.
Я точно знаю, каково это. Меня зовут Гераскин Роман. И я сам прошел через это. Даже однажды заплатил двум фрилансерам-HR на тему "сделаю вам резюме" за 2000-3000 рублей... результат околонулевой, резюме особо не отличалось от первоначального, которое я сам делал на протяжении 15 лет.
За свою карьеру я сменил много компаний и раньше рост дохода мне давался с особым трудом.
Но 4 года назад я разобрался как правильно менять работу и вести переговоры о повышении зарплаты, тогда я открыл свое карьерное агенство и вывел больше 50 человек на повышенный доход через свою систему.
И сейчас я расскажу из каких шагов состоит мой алгоритм, который позволит найти тебе работу мечты гораздо проще....
За свою карьеру я сменил много компаний и раньше рост дохода мне давался с особым трудом.
Но 4 года назад я разобрался как правильно менять работу и вести переговоры о повышении зарплаты, тогда я открыл свое карьерное агенство и вывел больше 50 человек на повышенный доход через свою систему.
И сейчас я расскажу из каких шагов состоит мой алгоритм, который позволит найти тебе работу мечты гораздо проще....
Я откликался сотнями (а иногда тысячами) раз, чтобы получить необходимое количество собеседований. Каждый раз для меня это был стресс, который растягивался на полгода-год и требовал кучу моих сил и времени.
В итоге, я самостоятельно прошел путь от тестировщика с зарплатой 100 долларов до руководителя с командой 200 человек.
Мне доводилось множество раз набирать команды, продвигать людей по карьере, проводить собеседования и я точно понимаю, что человеку нужно знать, чтобы расти в должности и доходе.
Сейчас у меня свое карьерное агентство, где я периодически работаю в роли HR на HeadHunter, вижу все ошибки кандидатов, и часто хочу заплакать (из-за своего потерянного времени) как при поиске кандидатов, так и на последующих собеседованиях.
Сейчас спроси себя:
Да, это неприятная правда. Даже если ты подходишь под вакансию на 100%, этого никто не заметит.
Возьмем хотя бы пример с одним из нескольких элементов моей системы - резюме.
Твое резюме все равно может оказаться удалённым, ещё до того, как его прочитают. Почему?
Потому что:
Но пока ты читаешь эту статью - есть шанс уже сегодня изменить ситуацию и получать гораздо больше приглашений на собеседования и уверенно их проходить.
Проблема не в опыте или профессионализме. Проблема только в том, что у тебя нет понимания, как ты выглядишь со стороны работодателя. Ты не можешь посмотреть на себя глазами HR.
Не волнуйся, это поправимо. Чтобы попасть на собеседование и успешно его пройти - нужно изнутри знать алгоритм отбора кандидатов.
Чтобы понравиться HR (компании) - надо думать и смотреть как HR.
На всякий случай, HR - это девушка(реже парень), которая имеет требования к вакансии, смотрит твое резюме на HeadHunter и первая принимает решение звать или не звать тебя.
Она точно знает меньше о твоей профессии, чем ты, но одной кнопкой "отказать" она может отобрать твой билет в лучшую жизнь. Поэтому будем с ней "работать"! 💪
Знаешь сколько кандидатов на 1 вакансию ? 100, 700, 2000?
На 1 вакансию в 95% случаев откликается больше 10 000 кандидатов!!!
Больше 10 000 человек, которые считают, что именно их должны позвать на собеседование и ответить на все вопросы как можно скорее.
Скрин с кабинета HH.ru:
В итоге, я самостоятельно прошел путь от тестировщика с зарплатой 100 долларов до руководителя с командой 200 человек.
Мне доводилось множество раз набирать команды, продвигать людей по карьере, проводить собеседования и я точно понимаю, что человеку нужно знать, чтобы расти в должности и доходе.
Сейчас у меня свое карьерное агентство, где я периодически работаю в роли HR на HeadHunter, вижу все ошибки кандидатов, и часто хочу заплакать (из-за своего потерянного времени) как при поиске кандидатов, так и на последующих собеседованиях.
Сейчас спроси себя:
- Сколько времени ты уже тратишь на поиск работы? Недели? Месяцы? Может, уже год?
- Сколько откликов ты отправил? 50? 100? 10 000? А сколько из них действительно просмотрели?
- Ты точно понимаешь почему тебе отказал HR или Руководитель?
Да, это неприятная правда. Даже если ты подходишь под вакансию на 100%, этого никто не заметит.
Возьмем хотя бы пример с одним из нескольких элементов моей системы - резюме.
Твое резюме все равно может оказаться удалённым, ещё до того, как его прочитают. Почему?
Потому что:
- На каждую вакансию откликаются тысячи людей. Средний HR просматривает менее 5% резюме.
- Времени на твое резюме у HR нет. На принятие решения тратится не больше 5 секунд.
- Ты теряешься среди остальных. Резюме выглядит как 9 из 10 откликов: клише, общие слова, огромные абзацы не в тему.
Но пока ты читаешь эту статью - есть шанс уже сегодня изменить ситуацию и получать гораздо больше приглашений на собеседования и уверенно их проходить.
Проблема не в опыте или профессионализме. Проблема только в том, что у тебя нет понимания, как ты выглядишь со стороны работодателя. Ты не можешь посмотреть на себя глазами HR.
Не волнуйся, это поправимо. Чтобы попасть на собеседование и успешно его пройти - нужно изнутри знать алгоритм отбора кандидатов.
Чтобы понравиться HR (компании) - надо думать и смотреть как HR.
На всякий случай, HR - это девушка(реже парень), которая имеет требования к вакансии, смотрит твое резюме на HeadHunter и первая принимает решение звать или не звать тебя.
Она точно знает меньше о твоей профессии, чем ты, но одной кнопкой "отказать" она может отобрать твой билет в лучшую жизнь. Поэтому будем с ней "работать"! 💪
Знаешь сколько кандидатов на 1 вакансию ? 100, 700, 2000?
На 1 вакансию в 95% случаев откликается больше 10 000 кандидатов!!!
Больше 10 000 человек, которые считают, что именно их должны позвать на собеседование и ответить на все вопросы как можно скорее.
Скрин с кабинета HH.ru:
А знаешь сколько вакансий ведет одновременно типовой HR? от 10 до 50 штук!
С ужасом можно представить, сколько резюме рекрутер должен перелопатить в день...
Давай теперь посмотрим с твоей стороны соискателя, который подает свое резюме под номером 7 653 в очереди к HR.
Все это бесит конечно и кажется, что на другой стороне сидят злодеи и не хотят тебя брать на работу, хотя ты точно им подходишь.
А самое отвратительное, что не понятно как же ПРАВИЛЬНО искать работу и, в частности, составлять резюме, потому что все говорят по-разному, куча разных "красивых" шаблонов и противоречивых или непонятных рекомендаций, типа:
"пиши результат для бизнеса", "пиши коротко", "пиши подробно", "пиши напрямую HR", "пиши должность из трудовой книжки", "пиши\не пиши про хобби" и еще миллион примеров)
Секрет в том, что нужно просто знать, как работает HR в личном кабинете HeadHunter, чтобы твое резюме попало на рассмотрение и тебя позвали на собеседование.
И если ты сделаешь все по четкому алгоритму без творческого подхода, то ты впишешься в любимчики HR и тебя всерьез рассмотрят на вакансию.
С ужасом можно представить, сколько резюме рекрутер должен перелопатить в день...
Давай теперь посмотрим с твоей стороны соискателя, который подает свое резюме под номером 7 653 в очереди к HR.
- ты хочешь получить приглашение на собеседование, чтобы наконец изменить свою жизнь;
- ты не понимаешь почему резюме не просмотрели;
- ты не понимаешь почему резюме просмотрели, но не ответили;
- ты не понимаешь почему ему все отказывают стандартным сообщением.
Все это бесит конечно и кажется, что на другой стороне сидят злодеи и не хотят тебя брать на работу, хотя ты точно им подходишь.
А самое отвратительное, что не понятно как же ПРАВИЛЬНО искать работу и, в частности, составлять резюме, потому что все говорят по-разному, куча разных "красивых" шаблонов и противоречивых или непонятных рекомендаций, типа:
"пиши результат для бизнеса", "пиши коротко", "пиши подробно", "пиши напрямую HR", "пиши должность из трудовой книжки", "пиши\не пиши про хобби" и еще миллион примеров)
Секрет в том, что нужно просто знать, как работает HR в личном кабинете HeadHunter, чтобы твое резюме попало на рассмотрение и тебя позвали на собеседование.
И если ты сделаешь все по четкому алгоритму без творческого подхода, то ты впишешься в любимчики HR и тебя всерьез рассмотрят на вакансию.
Мой клиент Сергей, находился в процессе поиска работы и HR сама похвалила его резюме: “И она, кстати, знаешь, сказала, в конце я вам хочу сказать отдельное спасибо за отлично составленное резюме, у меня прямо вообще половина вопросов отпало и оно очень здорово составлено.”
А далее ему сделали предложение о работе.
А далее ему сделали предложение о работе.
Или другой участник моей системы - Ксюша, вышла на работу через 2 недели после применения моей системы.
А всё потому, что тебе очень трудно понравиться компании, если ты не знаешь как она отбирает кандидатов на всех этапах:
А всё потому, что тебе очень трудно понравиться компании, если ты не знаешь как она отбирает кандидатов на всех этапах:
Сейчас разберу пример только с одним из элементов моей системы - резюме.
Но сразу скажу - составление резюме, это лишь 10% моей системы, о которой я расскажу ниже.
Но сразу скажу - составление резюме, это лишь 10% моей системы, о которой я расскажу ниже.
Объясню на примере личного кабинета HeadHunter и как он работает.
В кабинете HeadHunter у компании и HR есть "Индекс вежливости", если он падает, то вакансия компании уходит вниз в списке вакансий. Чтобы поддерживать "Индекс вежливости" компании - нужно реагировать на отклики в течении 24 часов.
Еще скрин кабинета HH:
В кабинете HeadHunter у компании и HR есть "Индекс вежливости", если он падает, то вакансия компании уходит вниз в списке вакансий. Чтобы поддерживать "Индекс вежливости" компании - нужно реагировать на отклики в течении 24 часов.
Еще скрин кабинета HH:
Поэтому HR вынужден быстро просмотреть отклик или сообщение.
HR не открывает каждое резюме - все резюме идут одной безликой лентой, в котором видно последнее место работы ...
Поэтому HR действительно тратит не больше 5 секунд на просмотр 1 резюме, чтобы принять решение что с тобой делать.
Вот как это выглядит со стороны HR (ВИДЕО):
HR не открывает каждое резюме - все резюме идут одной безликой лентой, в котором видно последнее место работы ...
Поэтому HR действительно тратит не больше 5 секунд на просмотр 1 резюме, чтобы принять решение что с тобой делать.
Вот как это выглядит со стороны HR (ВИДЕО):
А что если HR не успела просмотреть до конца дня все резюме?
Всё просто! Для удержания вакансии в ТОП выдаче, она выбирает все резюме одной галочкой и нажимает "Просмотреть все". Тебе отображается, что резюме просмотрено, а HR даже не видела тебя - обидно!... но такие правила HeadHunter.
Надеюсь, ты анализируешь показанные мной скриншоты личного кабинета HeadHunter - потому что через них можно попасть в самое сердечко HR :)
Но, как я говорил выше, резюме это только 10% от моей системы получения работы мечты.
Далее я расскажу на каких шагах основана вся моя система...
Всё просто! Для удержания вакансии в ТОП выдаче, она выбирает все резюме одной галочкой и нажимает "Просмотреть все". Тебе отображается, что резюме просмотрено, а HR даже не видела тебя - обидно!... но такие правила HeadHunter.
Надеюсь, ты анализируешь показанные мной скриншоты личного кабинета HeadHunter - потому что через них можно попасть в самое сердечко HR :)
Но, как я говорил выше, резюме это только 10% от моей системы получения работы мечты.
Далее я расскажу на каких шагах основана вся моя система...
Смотри, какие 4 элемента нужны на самом деле, чтобы ежедневно получать приглашения на собеседования по своему резюме, и получить ту самую работу:
- Анализ вакансий → находим «ключи» для резюме.
- Структура-убийца → HR приглашает тебя за 5 секунд.
- Скрипты для собеса → снимаем стресс на собесе.
- Переговорные хитрости → получаем оффер!
Всё это — внутри курса.
Давай разберем каждый пункт по порядку.
Первое и второе — это пошаговый алгоритм анализа вакансий и создания резюме, выделяющего тебя из 10 000 кандидатов.
Для своих клиентов, я создал систему, которая на 80% автоматизирует процесс получения приглашения на собеседования на любую должность! Это пошаговый алгоритм, где тебе остаётся только вставить свои навыки, результаты и пройти по готовой инструкции.
Вот, что надо для успешного резюме:
► Проанализировать вакансии по определенной системе.
► Выделить ключевые слова, по которым HR находят резюме в системах.
► Подчеркнуть результаты работы, которые выделяют тебя на фоне других.
► Оформить резюме по специальной структуре, которая нравится HR и помогает пройти первичный отбор за 5 секунд.
► Оптимизировать профиль для алгоритмов HeadHunter, чтобы его видели чаще.
Результат:
Тебя замечают, и ты начинаешь получать приглашения на собеседования.
Этот алгоритм 100 раз доказал свою эффективность на моих клиентах, которые уже получают приглашения на собеседования.
- Достаточно одного вечера, чтобы дать понять работодателям, что ты именно тот, кто им нужен.
- С этим алгоритмом ты избежишь 99% ошибок, которые сразу отправляют твое резюме в корзину.
Вот, что надо для успешного резюме:
► Проанализировать вакансии по определенной системе.
► Выделить ключевые слова, по которым HR находят резюме в системах.
► Подчеркнуть результаты работы, которые выделяют тебя на фоне других.
► Оформить резюме по специальной структуре, которая нравится HR и помогает пройти первичный отбор за 5 секунд.
► Оптимизировать профиль для алгоритмов HeadHunter, чтобы его видели чаще.
Результат:
Тебя замечают, и ты начинаешь получать приглашения на собеседования.
Этот алгоритм 100 раз доказал свою эффективность на моих клиентах, которые уже получают приглашения на собеседования.
Третье — готовый скрипт для собеседований.
Твоя цель — не просто попасть на собеседование, но и выйти с него с предложением работы. Я создал скрипт для прохождения собеседования, с помощью которого ты:
► Говоришь работодателям именно то, что они хотят услышать.
► Отвечаешь на сложные вопросы легко, без напряжения.
► Знаешь что говорить, чтобы твой опыт звучал в 10 раз весомее.
Каждый пункт закрепляется через примеры. Ты будешь знать, что сказать, чтобы не просто оставить хорошее впечатление, а сразу запросить сумму, на которую действительно претендуешь.
Результат:
Каждое собеседование проходит по твоему сценарию, ты сам управляешь встречей.
► Говоришь работодателям именно то, что они хотят услышать.
► Отвечаешь на сложные вопросы легко, без напряжения.
► Знаешь что говорить, чтобы твой опыт звучал в 10 раз весомее.
Каждый пункт закрепляется через примеры. Ты будешь знать, что сказать, чтобы не просто оставить хорошее впечатление, а сразу запросить сумму, на которую действительно претендуешь.
Результат:
Каждое собеседование проходит по твоему сценарию, ты сам управляешь встречей.
Четвертое — техника переговоров и чек-лист успешного прохождения собеседования, который превратит тебя в идеального кандидата за 15 минут.
Да, мало просто задавать правильные вопросы. Важно то, как ты себя подаешь. Я создал уникальный чек-лист, который раскроет твои сильные стороны и заставит работодателя сказать: «Мы хотим видеть именно тебя в нашей команде!».
Вот что ты получишь:
► Секретная магия первого впечатления: Как показать уверенность и профессионализм.
► Триггеры для работодателя: Как заставить их думать, что ты — именно тот, кто им нужен.
► Фишки-убийцы: Как вести себя на собеседовании, чтобы работодатель разговаривал с вами на равных.
Результат:
Ты не просто проходишь собеседование — ты становишься кандидатом, которого хотят видеть в команде. Ты получаешь предложения с зарплатой, о которой раньше только мечтал.
Вот что ты получишь:
► Секретная магия первого впечатления: Как показать уверенность и профессионализм.
► Триггеры для работодателя: Как заставить их думать, что ты — именно тот, кто им нужен.
► Фишки-убийцы: Как вести себя на собеседовании, чтобы работодатель разговаривал с вами на равных.
Результат:
Ты не просто проходишь собеседование — ты становишься кандидатом, которого хотят видеть в команде. Ты получаешь предложения с зарплатой, о которой раньше только мечтал.
Представь, что будет, если ты начнешь применять эти материалы:
Уже через 7 дней ты начнешь получать по 3-5 приглашений на собеседования в неделю, тратя 1 час в неделю на отклики, обкатываешь мои рекомендации на живых собеседованиях и уже через пару недель получаешь заветное предложение о работе, а может даже выбираешь между предложениями!
Уже через 7 дней ты начнешь получать по 3-5 приглашений на собеседования в неделю, тратя 1 час в неделю на отклики, обкатываешь мои рекомендации на живых собеседованиях и уже через пару недель получаешь заветное предложение о работе, а может даже выбираешь между предложениями!
Сколько стоят эти материалы?
Давай честно: если бы ты пошел(а) в карьерное агентство, за подобные услуги с тебя взяли бы минимум 40.000 ₽. В этом продукте есть всё, что предлагают карьерные программы, интенсивы, группы и марафоны с ценами от 40 000 до 150 000 рублей. Но я хочу, чтобы ты убедился в эффективности моих методов.
Поэтому, ответь себе на 3 важных вопроса:
Но я понимаю, почему ты сомневаешься. Я сам когда-то искал работу и столкнулся с этой болью: тишина после отклика, игнор HR, ощущение, что опыта и навыков недостаточно. И сложно поверить, что всё это можно изменить за несколько дней.
Поэтому, чтобы показать, как работают мои техники, я предлагаю тебе получить доступ всего за 9 990 рублей.
Поэтому, ответь себе на 3 важных вопроса:
- Если через 2-3 недели после внедрения материалов, ты выйдешь на новую работу с повышением на 50 000 - 100 000 рублей, стоило бы это 40.000 рублей?
- Если твоё резюме будут внимательно изучать работодатели, даже без большого опыта или сотен навыков, и тебя без проблем будут приглашать на собеседования — стоило бы это 40.000 рублей?
- Если ты больше не будешь переживать, как ответить на вопрос «Расскажите о себе» или какой опыт добавить в резюме — а вместо этого буквально за пару часов сможешь заполнить все графы в идеальной структуре, которая показывает только твои сильные стороны, стоило бы это 40.000 рублей?
Но я понимаю, почему ты сомневаешься. Я сам когда-то искал работу и столкнулся с этой болью: тишина после отклика, игнор HR, ощущение, что опыта и навыков недостаточно. И сложно поверить, что всё это можно изменить за несколько дней.
Поэтому, чтобы показать, как работают мои техники, я предлагаю тебе получить доступ всего за 9 990 рублей.
Почему цена всего 9 900 вместо рыночной 40 000 и больше?
Подозрительно дешёво для продукта, который повысит зарплату на 50 000 - 100 000 рублей. Откуда такая скидка?
Подозрительно дешёво для продукта, который повысит зарплату на 50 000 - 100 000 рублей. Откуда такая скидка?
Во-первых помогать людям и переживать бурю положительных эмоций с клиентами для меня бесценно.
Во-вторых основное направление моего карьерного агентства - это трудоустройство на профессию Менеджер проектов с доходом до 500 000 рублей. Но система смены работы, которую я предлагаю подходит для всех профессий.
И когда ты получишь фантастическую ценность, то будешь рекомендовать мои продукты своим знакомым, а может и сам рассмотришь мое предложение перейти в другую профессию (подробнее о профессии будет внутри бонусов).
Во-вторых основное направление моего карьерного агентства - это трудоустройство на профессию Менеджер проектов с доходом до 500 000 рублей. Но система смены работы, которую я предлагаю подходит для всех профессий.
И когда ты получишь фантастическую ценность, то будешь рекомендовать мои продукты своим знакомым, а может и сам рассмотришь мое предложение перейти в другую профессию (подробнее о профессии будет внутри бонусов).
Что тебя ждет внутри?
1. Анализ своих навыков и достижений под должность (видео + шаблон)
2. Составляем резюме и сопров. письмо (видео + шаблон)
3. Алгоритм самопрезентации и ведения переговоров (видео+шаблон)
4. Алгоритм ваших достижениях (видео+шаблон)
5. БОНУС: Разбор профессии Руководитель проектов (видео)
6. БОНУС: Как найти первую работу Руководителем проекта (видео + шаблон)
7. БОНУС: 3 шага для перехода в Руководителем проекта (видео)
Забирай сразу все инструменты для успешной смены работы:
- с ростом дохода на 50 000 - 100 000 рублей в месяц
- с ВЕЧНЫМ доступом всего за 9 900 рублей.
ГАРАНТИЯ 100% результата или возврат денег.
Я беру на себя полный риск. Если ты поймёшь, что материалы тебе не подходят или не соответствуют ожиданиям, для возврата даже не нужно объяснять причину.
Просто в течении 3 дней напишешь менеджеру, у которого получишь доступ и тебе вернут сразу деньги по номеру телефона.
На текущий момент еще никто не просил возврат, смотри количество участников на скрине выше.
Просто в течении 3 дней напишешь менеджеру, у которого получишь доступ и тебе вернут сразу деньги по номеру телефона.
На текущий момент еще никто не просил возврат, смотри количество участников на скрине выше.
Почему я от сердца рекомендую действовать сейчас:
Для очищения своей совести должен сказать: я использую эти инструменты в своем карьерном агентстве - благодаря им мои клиенты добиваются результатов в кратчайшие сроки и с максимальным комфортом.
Сейчас они получают 3-5 приглашения на собеседования в неделю, тратив на отклики всего 1 час в неделю.
НО если я увижу на HH.ru, что много людей будут применять мои материалы, и это будет ущемлять моих клиентов, ТО я ОСТАНОВЛЮ продажи своей методики. Поэтому советую не затягивать и получить материалы прямо сейчас.
Сейчас у тебя есть выбор:
Тратить кучу времени, получать отказы и искать волшебную таблетку повышения зарплаты
или за 9 900 получить готовый алгоритм, сменить работу и получать на 50 000 - 100 000 рублей больше каждый месяц.
Сейчас они получают 3-5 приглашения на собеседования в неделю, тратив на отклики всего 1 час в неделю.
НО если я увижу на HH.ru, что много людей будут применять мои материалы, и это будет ущемлять моих клиентов, ТО я ОСТАНОВЛЮ продажи своей методики. Поэтому советую не затягивать и получить материалы прямо сейчас.
Сейчас у тебя есть выбор:
Тратить кучу времени, получать отказы и искать волшебную таблетку повышения зарплаты
или за 9 900 получить готовый алгоритм, сменить работу и получать на 50 000 - 100 000 рублей больше каждый месяц.
Для получения доступа напишите мне по кнопке ниже