Приветствую! 🤝
В этой статье я на своем примере разберу причины выгорания в IT и, как следствие, застревание в зарплате, должности и развитии, а так же как я решил эту проблему через переход в профессию Руководитель проектов.
Я уважительно отношусь ко всем профессиям, но иногда человек работает не в "своей" профессии, она ему дается с трудом и появляются такие запросы:
В этой статье я на своем примере разберу причины выгорания в IT и, как следствие, застревание в зарплате, должности и развитии, а так же как я решил эту проблему через переход в профессию Руководитель проектов.
Я уважительно отношусь ко всем профессиям, но иногда человек работает не в "своей" профессии, она ему дается с трудом и появляются такие запросы:
- Надоело быть один на один с компьютером, хочу человеческого общения.
- Для роста в текущей профессии нужно постоянно разбираться в технических деталях, это сложно и очень выматывает.
- Чувство, что каждый день как на экзамене по квантовой физике.
- Жизнь проходит мимо меня, пока я сижу с компом и разбираюсь в новых задачах.
- Хочу создать свою команду, со своими правилами и атмосферой.
- Повысить доход для реализации своих потребностей.
- Надоело быть под надзором начальника, который указывает что и как надо делать, хочу сам выбирать, как и когда решать задачу. При этом при разговоре о росте ЗП появляется 1000 причин почему не сейчас.
- Испытываю тревогу, а я хочу радоваться жизни и не думать о том, что в любой момент может прилететь негатив на работе.
- На работе я "многорук", который закрывает все горящие дыры, а я хочу спокойно заниматься 1-2-мя крупными задачами.
- Достали постоянные пожары и дедлайны, хочется выйти из беличьего колеса и заниматься стратегией, делегируя операционные задачи.
- Уперся в потолок зарплаты и не знаю, как его перепрыгнуть и двигаться дальше, кажется, что я в тупике и это мой предел.
- Думаю, что на меня возложат много ответственности, я не справлюсь и будут катастрофические последствия.
- Работа занимает целый день или больше, не остается время на себя, хочу больше свободного от работы времени.
- Я хочу, чтобы у меня было больше вариантов. И это стало моей страховкой от увольнения.
Сотни запросов ко мне в телеграмм...
Это реальные запросы от людей, которым я помог, поэтому я на 100% уверен, что одной этой статьей я дам вам пищу для размышлений про улучшение качества вашей жизни (время, безопасность, свобода, комфорт).
И я прекрасно понимаю эти запросы, потому что за 20 лет сам прошел путь от исполнителя с зарплатой 100 долларов с чувством неудовлетворенности до руководителя с возможностью путешествовать, обеспечивать свою многодетную семью и быть довольным жизнью и работой.
Изучив все материалы, которые я подготовил дальше, вы поймете, что может быть по-другому.
И я прекрасно понимаю эти запросы, потому что за 20 лет сам прошел путь от исполнителя с зарплатой 100 долларов с чувством неудовлетворенности до руководителя с возможностью путешествовать, обеспечивать свою многодетную семью и быть довольным жизнью и работой.
Изучив все материалы, которые я подготовил дальше, вы поймете, что может быть по-другому.
Мы разберем причины таких запросов и как их можно решить.
Скажу сразу, здесь не будет решений из разряда "спи и богатей" или "ешь и худей".
Но решение точно есть.
Скажу сразу, здесь не будет решений из разряда "спи и богатей" или "ешь и худей".
Но решение точно есть.
От вас нужно около 15 минут времени.
Я расскажу подробнее о профессии, как она помогла мне выйти из похожего состояния, как я в нее попал, какие ошибки допустил и какие выводы сделал.
Если сейчас вы не можете выделить 15 минут – лучше отложите эту статью в избранное и вернись позже.
Чтобы вы нашли эту статью - ниже я сделал кнопку на свой телеграм, где можно найти эту статью.
Продолжаем?
Я расскажу подробнее о профессии, как она помогла мне выйти из похожего состояния, как я в нее попал, какие ошибки допустил и какие выводы сделал.
Если сейчас вы не можете выделить 15 минут – лучше отложите эту статью в избранное и вернись позже.
Чтобы вы нашли эту статью - ниже я сделал кнопку на свой телеграм, где можно найти эту статью.
Продолжаем?