Вы отправляли резюме 100500 раз и не получили оффер?
Не вы виноваты. Виноват рынок: в 2025 году на 1 вакансию менеджера проектов приходит 10 000+ резюме.
Да-да, именно столько заявок пришло на мою скромную вакансию, размещенную на HeadHunter'е. Причем в первые 5 дней сразу 4500+ откликов.
Не вы виноваты. Виноват рынок: в 2025 году на 1 вакансию менеджера проектов приходит 10 000+ резюме.
Да-да, именно столько заявок пришло на мою скромную вакансию, размещенную на HeadHunter'е. Причем в первые 5 дней сразу 4500+ откликов.
скрин кабинета HeadHunter
Добро пожаловать в мясорубку: почему работа мечты стала проклятием.
Спойлер: даже в этой мясорубке есть лазейки. Ниже я расскажу, какие "детские" ошибки совершают 99% кандидатов.
Привет, я Роман, и я в профессии менеджер проектов больше 14 лет.
Я не буду петь гимн профессии. Вы наверняка уже видели кучу статей на тему «5 причин стать менеджером проектов»:
- доступна любому человеку
- удалёнка
- 100–500к зарплата
-премии
-никакого кода, только махать руками и управлять процессами.
Пример рабочего дня менеджера проектов на удаленке:
Спойлер: даже в этой мясорубке есть лазейки. Ниже я расскажу, какие "детские" ошибки совершают 99% кандидатов.
Привет, я Роман, и я в профессии менеджер проектов больше 14 лет.
Я не буду петь гимн профессии. Вы наверняка уже видели кучу статей на тему «5 причин стать менеджером проектов»:
- доступна любому человеку
- удалёнка
- 100–500к зарплата
-премии
-никакого кода, только махать руками и управлять процессами.
Пример рабочего дня менеджера проектов на удаленке:
Это звучит здорово... вот только есть одна проблема…
Именно эта сказочная картина делает профессию чертовски привлекательной. И это ПРОБЛЕМА. Ведь чем прикольней профессия, тем больше на нее хотят людей, тем сложнее ее получить. Я бы сказал в 10 000 раз сложнее.
Взять меня: знаю всё об управлении проектами (14 лет опыта), имею больше 50 крупных кейсов в портфолио, за плечами 20+ обучений и карьерных групп, отточенное резюме и различные карьерные фишки.
И я не могу получить оффер за 5 минут. Почему так тяжело?
Я провалил 500+ собеседований, собрал коллекцию отказных писем и выучил фразу «мы вам перезвоним», прежде чем научился обходить 10 000 конкурентов.
Суровая правда – поиск работы сейчас это вторая работа без оплаты, но с моральным выгоранием в комплекте.
Пишу эту статью, потому что вижу, как народу втирают сказки: «Купи курс, стань менеджером, получай 500к за улыбку».
Потом человек, не понимая какой путь ему предстоит, 3 месяца сидит с глазами белки из «Ледникового периода» и не понимает, почему его не берут.
И, возможно, эта статья, поможет вам получить объективное понимание чего стоит попасть на должность менеджера проектов в хорошую компанию и закрепиться в ней.
Я с 2003 года в ИТ, с 2011 в управлении проектами:
- потратил несколько лет жизни на пробы и ошибки
- прошёл путь от стажера до руководителя портфеля проектов (200 человек в команде — как гостей на грузинской свадьбе)
- сменил 10 корпораций — Билайн, МТС, Ростелеком, ХоумКредит, Юникредит и др.
- и сейчас я продолжаю искать лучшие варианты на рынке.
С 2023 года я начал заниматься наставничеством по профессии, помог 50+ людям получить оферы, даже если они вчера ещё продавали кирпичи, провел больше 200 консультаций и обычно люди приходят с мифом, что на рынке ИТ дефицит, работа руководителя проекта элементарная и получить крутое предложение о работе просто.
Да, из «продавца кирпичей» - в менеджера проекта за 2 месяца.
С примерами — без шуток:
Но! Они не ждали манны небесной, а усердно шли к цели.
Я могу сказать, что достичь цели вполне реально, но надо быть готовым потрудиться в этом направлении, а возможно и скорректировать свои ожидания от будущей зарплаты и обязанностей.
Именно эта сказочная картина делает профессию чертовски привлекательной. И это ПРОБЛЕМА. Ведь чем прикольней профессия, тем больше на нее хотят людей, тем сложнее ее получить. Я бы сказал в 10 000 раз сложнее.
Взять меня: знаю всё об управлении проектами (14 лет опыта), имею больше 50 крупных кейсов в портфолио, за плечами 20+ обучений и карьерных групп, отточенное резюме и различные карьерные фишки.
И я не могу получить оффер за 5 минут. Почему так тяжело?
- Во-первых, на рынке точно есть 100 кандидатов с аналогичным опытом, с которыми меня сравнивают.
- Во-вторых, есть 9900 кандидатов, которые откликаются и заваливают HR по всем каналам: почта, мессенджер, соц. сети. Это называется «нетворкинг», хотя выглядит как массовая атака в стиле «всем привет, я классный, возьмите меня!».
Я провалил 500+ собеседований, собрал коллекцию отказных писем и выучил фразу «мы вам перезвоним», прежде чем научился обходить 10 000 конкурентов.
Суровая правда – поиск работы сейчас это вторая работа без оплаты, но с моральным выгоранием в комплекте.
Пишу эту статью, потому что вижу, как народу втирают сказки: «Купи курс, стань менеджером, получай 500к за улыбку».
Потом человек, не понимая какой путь ему предстоит, 3 месяца сидит с глазами белки из «Ледникового периода» и не понимает, почему его не берут.
И, возможно, эта статья, поможет вам получить объективное понимание чего стоит попасть на должность менеджера проектов в хорошую компанию и закрепиться в ней.
Я с 2003 года в ИТ, с 2011 в управлении проектами:
- потратил несколько лет жизни на пробы и ошибки
- прошёл путь от стажера до руководителя портфеля проектов (200 человек в команде — как гостей на грузинской свадьбе)
- сменил 10 корпораций — Билайн, МТС, Ростелеком, ХоумКредит, Юникредит и др.
- и сейчас я продолжаю искать лучшие варианты на рынке.
С 2023 года я начал заниматься наставничеством по профессии, помог 50+ людям получить оферы, даже если они вчера ещё продавали кирпичи, провел больше 200 консультаций и обычно люди приходят с мифом, что на рынке ИТ дефицит, работа руководителя проекта элементарная и получить крутое предложение о работе просто.
Да, из «продавца кирпичей» - в менеджера проекта за 2 месяца.
С примерами — без шуток:
- Менеджер по продажам кирпичей с ЗП 50к — через 2 месяца стал младшим менеджером на удалёнке с 100к зарплатой за счет навыков из продаж.
- Геодезист с минимальным опытом в ИТ с ЗП 130 – за 3 месяца получил предложение на 200к.
- Фрилансер с опытом в 1С — получил предложение на 350к через месяц за счет навыка предпринимателя.
Но! Они не ждали манны небесной, а усердно шли к цели.
Я могу сказать, что достичь цели вполне реально, но надо быть готовым потрудиться в этом направлении, а возможно и скорректировать свои ожидания от будущей зарплаты и обязанностей.
Ситуации у всех разные, но, повторю, достичь желаемой цели вполне реально. Нужно четко на старте понимать, что вас ждет впереди и что сделать, чтобы избежать типичных ошибок и сэкономить себе силы, время, деньги.
Начнём с важного — в ИТ нет дефицита. От слова «совсем».
Хороших спецов — завались. А вот мест… не так уж и много.
И борьба идёт не между «новичками» и «старичками». Борьба идёт между всеми. Это королевская битва. Только вместо оружия — резюме, «расскажите о себе» и навыки переговоров.
Самый популярный сценарий:
Поэтому сразу на старте выкидываем мысль о том, что есть волшебная таблетка, которая без вашего участия сделает вас удалёнщиком на Бали с зарплатой 500к.
Что надо уметь, чтобы в 2025 хоть куда-то попасть:
И так на протяжении нескольких месяцев, пока не получишь хороший контракт, который тебе позволит путешествовать с семьей или взять ипотеку и не думать о деньгах.
Сейчас интернет разбился на 2 лагеря:
«Получить работу легко и быстро» – я думаю такая информация осталась только на сайтах онлайн-школ или недобросовестных компаний по понятным причинам. Возможно, это так и было, но в 2025 это точно не так.
Начнём с важного — в ИТ нет дефицита. От слова «совсем».
Хороших спецов — завались. А вот мест… не так уж и много.
И борьба идёт не между «новичками» и «старичками». Борьба идёт между всеми. Это королевская битва. Только вместо оружия — резюме, «расскажите о себе» и навыки переговоров.
Самый популярный сценарий:
- Купить курс.
- Указать в резюме пройденный курс.
- Поставить на HH галочку «ищу работу».
- Ждать оффера.
- Получить футболку от онлайн школы вместо оффера.
- Разочароваться.
Поэтому сразу на старте выкидываем мысль о том, что есть волшебная таблетка, которая без вашего участия сделает вас удалёнщиком на Бали с зарплатой 500к.
Что надо уметь, чтобы в 2025 хоть куда-то попасть:
- Быть профессионалом (ну, хотя бы не пугаться слова «бюджет»).
- Иметь нормальное, читаемое резюме.
- Говорить о себе уверенно, а не как студент на защите диплома.
- Подстраиваться под вакансию и вести переговоры.
- Иметь терпение, мотивацию и кофе литрами.
И так на протяжении нескольких месяцев, пока не получишь хороший контракт, который тебе позволит путешествовать с семьей или взять ипотеку и не думать о деньгах.
Сейчас интернет разбился на 2 лагеря:
«Получить работу легко и быстро» – я думаю такая информация осталась только на сайтах онлайн-школ или недобросовестных компаний по понятным причинам. Возможно, это так и было, но в 2025 это точно не так.
Второе мнение «Поиск работы — это АД» – вот тут я вижу больше правды.
Я общаюсь с HR директорами, и они говорят, что рынок перенасыщен, попасть на собеседование все сложнее, поэтому сейчас нужно больше сил и времени, чем год назад.
Эту же информацию я встречаю в официальных СМИ: массовые сокращения, компании ищут только опытных специалистов, а зарплату у начальных позиций сокращают. В это я верю, т.к. я видел 10 000 резюме на 1 вакансию.
Я общаюсь с HR директорами, и они говорят, что рынок перенасыщен, попасть на собеседование все сложнее, поэтому сейчас нужно больше сил и времени, чем год назад.
Эту же информацию я встречаю в официальных СМИ: массовые сокращения, компании ищут только опытных специалистов, а зарплату у начальных позиций сокращают. В это я верю, т.к. я видел 10 000 резюме на 1 вакансию.
Кстати, я общался с коллегами из США, там уже давно нет хайпа "легко войти в ИТ". В России, видимо, та же история: онлайн-школы штампуют новичков, а рынок не резиновый. Даже несмотря на импортозамещение и рост отрасли, специалистов всё равно больше, чем вакансий.
Где же правда?
Как всегда — посередине.
С одной стороны, получить за 2-3, да даже за 6 месяцев классную работу и изменить свою жизнь – звучит заманчиво и реально. С другой стороны, эти 2-3-6 месяцев должны пройти максимально эффективно с твоей полной отдачей по четкому алгоритму, и все равно нет гарантий.
Почему многие получают демотивацию вместо хорошей работы?
Вывод:
Если готов(а) каждый день вкладываться — шансы есть. Как долго? Зависит от стратегии, шагов и окружения, которые выберешь на старте.
Что в итоге делать?
Если нужны деньги быстро с гарантией - лучше пойти в курьеры. Там реальный дефицит без шуток. В Яндекс.Доставке вы нужнее, чем в любой ИТ-компании. Обещают 200к. Но без удаленки и времени на себя.
Где же правда?
Как всегда — посередине.
С одной стороны, получить за 2-3, да даже за 6 месяцев классную работу и изменить свою жизнь – звучит заманчиво и реально. С другой стороны, эти 2-3-6 месяцев должны пройти максимально эффективно с твоей полной отдачей по четкому алгоритму, и все равно нет гарантий.
Почему многие получают демотивацию вместо хорошей работы?
- Не понимают, какая сейчас конкуренция.
- Ожидают, что будет легко.
- Не имеют чёткого плана, учат и делают всё подряд, тратят энергию не туда.
Вывод:
Если готов(а) каждый день вкладываться — шансы есть. Как долго? Зависит от стратегии, шагов и окружения, которые выберешь на старте.
Что в итоге делать?
Если нужны деньги быстро с гарантией - лучше пойти в курьеры. Там реальный дефицит без шуток. В Яндекс.Доставке вы нужнее, чем в любой ИТ-компании. Обещают 200к. Но без удаленки и времени на себя.
Если все-таки ты думаешь стратегически и готов(а):
— значит, хватит сомневаться и пора готовиться к забегу в новую должность.
Я вообще так считаю: работа должна не только кормить, но и не выносить мозг. А управление проектами — это для тех, кто кайфует от того, чтобы навести порядок в бардаке, чётко ставит цели и идёт к ним, даже если внутренний голос шепчет: «Давай просто полежим и посмотрим мемчики».
Поиск работы — это не “посмотрим, как пойдёт”. Это проект. И руководишь им ты. Не рекрутер, не карьерный консультант — ты.
Так что хватит прокрастинировать. Сядь, набросай план, определи шаги и начинай двигаться. Результат не приходит к тем, кто всё время «приглядывается». Он приходит к тем, кто делает. Пусть даже с нервами и литрами кофе - главное, ты движешься вперёд.
Минутка мотивации закончилась — теперь к хорошим новостям. Если ты дочитал(а) до этого места и всё ещё хочешь узнать, что делать дальше — отлично! Значит, мотивация уже есть, и перемены вполне реальны. Так что давай поговорим про стратегии и чёткие шаги.
Какие стратегии могут быть для перехода в должность менеджер проектов при такой дикой конкуренции?
Да, это современные реалии. Так делают. Делают много. Есть целые сообщества, основанные на этой идее. Сейчас не про плохо\хорошо. Сейчас про как есть.
На первый взгляд кажется — что там сложного? Написал пару строчек, добавил модных слов, и вуаля — ты уже "Мидл". Но нет, с той стороны экрана тоже не вчера родились. Там быстро замечают, когда человек путается, блефует и с умным видом говорит глупости.
- инвестировать свои время и недополученные сейчас деньги для стабильности в будущем
- умеешь не психовать, когда всё идёт не по плану
- готов(а) двигаться к своей цели хоть ползком
— значит, хватит сомневаться и пора готовиться к забегу в новую должность.
Я вообще так считаю: работа должна не только кормить, но и не выносить мозг. А управление проектами — это для тех, кто кайфует от того, чтобы навести порядок в бардаке, чётко ставит цели и идёт к ним, даже если внутренний голос шепчет: «Давай просто полежим и посмотрим мемчики».
Поиск работы — это не “посмотрим, как пойдёт”. Это проект. И руководишь им ты. Не рекрутер, не карьерный консультант — ты.
Так что хватит прокрастинировать. Сядь, набросай план, определи шаги и начинай двигаться. Результат не приходит к тем, кто всё время «приглядывается». Он приходит к тем, кто делает. Пусть даже с нервами и литрами кофе - главное, ты движешься вперёд.
Минутка мотивации закончилась — теперь к хорошим новостям. Если ты дочитал(а) до этого места и всё ещё хочешь узнать, что делать дальше — отлично! Значит, мотивация уже есть, и перемены вполне реальны. Так что давай поговорим про стратегии и чёткие шаги.
Какие стратегии могут быть для перехода в должность менеджер проектов при такой дикой конкуренции?
- Стратегия "Фейк резюме", она же "накрутка опыта" или "не хочу учиться, хочу жениться".
Да, это современные реалии. Так делают. Делают много. Есть целые сообщества, основанные на этой идее. Сейчас не про плохо\хорошо. Сейчас про как есть.
На первый взгляд кажется — что там сложного? Написал пару строчек, добавил модных слов, и вуаля — ты уже "Мидл". Но нет, с той стороны экрана тоже не вчера родились. Там быстро замечают, когда человек путается, блефует и с умным видом говорит глупости.
Чтобы не спалиться, нужно составить легенду, как в голливудском фильме. Подготовить портфолио, отрепетировать каждый ответ: где ты “работал” и с кем “запускал проект”.
В общем, превращаешься в актёра года. Без наставника это всё — почти нереально. Да и с наставником это, честно, стресс-тур.
Минусы: долгая подготовка, мега-стресс на собеседовании, нужно быть прекрасным оратором и иметь невероятное обаяние.
Плюсы: залетаем сразу на 200к не имея опыта.
Самый популярный и, честно, самый рабочий способ среди тех, кто проходит мою программу. Суть простая: берём реальный опыт, замешиваем на терминах управления и красиво подаём — и ты уже вполне себе кандидат, а не “да я же не вел(а) никогда проекты”.
Главное тут — не увлечься. Написал лишнее в резюме — и внимание у рекрутера уже где-то в космосе. А нам надо, чтобы фокус был на том, что ты умеешь и как это подходит под вакансию.
Звучит, может, мудрёно, но на деле всё довольно просто. Не нужно выдумывать истории — просто пересобираем твои прошлые задачи в новом формате. А так как ты действительно был(а) в этих проектах, то рассказывать о них проще. Наставник, конечно, очень поможет побить самозванца внутри и выстроить нужный образ.
Минусы: нужно выгнать из себя самозванца и поверить в свои силы.
Плюсы: не теряем в доходе, не краснеем на собеседованиях.
Как ты догадываешься, это самый сложный кейс из-за армии желающих. Прямо и честно пишем в резюме, какой у тебя опыт, аккуратно добавляем проектные термины, чтобы показать: “Я в теме, я учусь, мне это реально интересно”. Идём на младшие позиции или стажировки, но с прицелом на рост.
Минусы: все "прелести" джуновских позиций - миллион тестовых заданий, странные вопросы на собеседованиях, огромная конкуренция, низкая зарплата (от 50к).
Плюсы: никто не ждёт от тебя чудес. Ни на собеседовании, ни в ближайший год. Можно спокойно учиться, вливаться в профессию и делать первые шаги без страха, что завтра уволят за “не хватает скилла”.
У меня есть успешные примеры по всем стратегиям. И знаешь, что их объединяет? Все они следовали одной и той же чёткой последовательности шагов.
Если хочешь пробиться через плотную стену конкуренции, придётся не халтурить, а сделать всё как следует, иначе просто не сработает:
99% кандидатов не делают этого в полном объеме. А зря, здесь нет неважных мелочей. Именно такие шаги помогают мне и моим клиентам добиваться результата. Это нелегко. Но абсолютно реально. И самое главное — оно того стоит.
В общем, превращаешься в актёра года. Без наставника это всё — почти нереально. Да и с наставником это, честно, стресс-тур.
Минусы: долгая подготовка, мега-стресс на собеседовании, нужно быть прекрасным оратором и иметь невероятное обаяние.
Плюсы: залетаем сразу на 200к не имея опыта.
- Стратегия "Позиционирование" или "хочу, как минимум, сохранить доход" - реальное описание твоего опыта, но в правильном виде, чтобы быть максимально подходящем под вакансию.
Самый популярный и, честно, самый рабочий способ среди тех, кто проходит мою программу. Суть простая: берём реальный опыт, замешиваем на терминах управления и красиво подаём — и ты уже вполне себе кандидат, а не “да я же не вел(а) никогда проекты”.
Главное тут — не увлечься. Написал лишнее в резюме — и внимание у рекрутера уже где-то в космосе. А нам надо, чтобы фокус был на том, что ты умеешь и как это подходит под вакансию.
Звучит, может, мудрёно, но на деле всё довольно просто. Не нужно выдумывать истории — просто пересобираем твои прошлые задачи в новом формате. А так как ты действительно был(а) в этих проектах, то рассказывать о них проще. Наставник, конечно, очень поможет побить самозванца внутри и выстроить нужный образ.
Минусы: нужно выгнать из себя самозванца и поверить в свои силы.
Плюсы: не теряем в доходе, не краснеем на собеседованиях.
- Стратегия "Хочу с нуля" или "Мне нечего терять, вся жизнь впереди".
Как ты догадываешься, это самый сложный кейс из-за армии желающих. Прямо и честно пишем в резюме, какой у тебя опыт, аккуратно добавляем проектные термины, чтобы показать: “Я в теме, я учусь, мне это реально интересно”. Идём на младшие позиции или стажировки, но с прицелом на рост.
Минусы: все "прелести" джуновских позиций - миллион тестовых заданий, странные вопросы на собеседованиях, огромная конкуренция, низкая зарплата (от 50к).
Плюсы: никто не ждёт от тебя чудес. Ни на собеседовании, ни в ближайший год. Можно спокойно учиться, вливаться в профессию и делать первые шаги без страха, что завтра уволят за “не хватает скилла”.
У меня есть успешные примеры по всем стратегиям. И знаешь, что их объединяет? Все они следовали одной и той же чёткой последовательности шагов.
Если хочешь пробиться через плотную стену конкуренции, придётся не халтурить, а сделать всё как следует, иначе просто не сработает:
- Разбираемся с требованиями. Не смотрим десятый видос на YouTube — лучше разберём 10 реальных вакансий и выпишем, что от нас хотят.
- Делаем резюме с умом. В нём обязательно должна быть проектная деятельность — даже если раньше ты руководил(а) стройкой бабушкиной дачи. Главное — системно и понятно.
- Откликаемся. Много. И с сопроводительным письмом, да. Без него сейчас как без штанов. Делаем это сотни раз, пока не появится результат.
- Готовим рассказ о себе. Не на ходу, не “ну я там это, то…”, а чётко, уверенно, с примерами. И да, выучить. Почти как стих в школе — помогает.
- Подтягиваем теорию. Что такое фазы проекта, артефакты, риски, как вести себя, если команда чудит, а заказчик сидит на облачке ножки свесил и не понимает, что происходит.
- Прокачиваем переговоры. Не только что говорим, но и как. Внешний вид, стиль, тон — всё работает либо на тебя, либо против.
- Ведём журнал откликов. Да, прямо таблицу. Кто ответил, когда, какой фидбэк. И в течение пары месяцев пробуем, меняем, улучшаем — пока не сработает.
99% кандидатов не делают этого в полном объеме. А зря, здесь нет неважных мелочей. Именно такие шаги помогают мне и моим клиентам добиваться результата. Это нелегко. Но абсолютно реально. И самое главное — оно того стоит.
Один участник моей программы однажды сказал:
«Важно понимать, что результат — это закономерность».
И я с ним полностью согласен.
«Важно понимать, что результат — это закономерность».
И я с ним полностью согласен.
Как видишь, никакой магии тут нет. Всё предельно просто: системная, последовательная работа над собой и своим будущим. Без сказок. Без волшебных кнопок.
Самое трудное — это дисциплина. Это как спорт. Не хочется — а надо. Просто берёшь и делаешь. День за днём. Пока не втянулся. Пока не стало привычкой. А потом — становится легче. И вот тогда можно двигаться быстро, с пониманием и уверенностью. Карьера начинает расти — не потому что повезло, а потому что ты к этому был готов(а).
Когда не страшно заглядывать в будущее — тогда приходит настоящее чувство опоры.
Не только для тебя, но и для тех, кто рядом.
И вот тогда можно с удовольствием планировать путешествия, думать о новом жилье и спокойно заниматься любимым делами.
А работа? Она становится просто частью, а не главным событием каждый день.
Если ты читаешь эти строки, значит, идея развития в профессии менеджера проекта тебя реально цепляет. Но мозг уже, наверное, шепчет: «Ну да, начну в понедельник…»
Понимаю. Но знаешь, в чём фишка? Ходить одному по спортивным турникам во дворе и повторять за ютуберами — это один уровень. А прийти в зал, где есть тренер, программа, контроль, поддержка и конкретная цель — совсем другой.
Самое трудное — это дисциплина. Это как спорт. Не хочется — а надо. Просто берёшь и делаешь. День за днём. Пока не втянулся. Пока не стало привычкой. А потом — становится легче. И вот тогда можно двигаться быстро, с пониманием и уверенностью. Карьера начинает расти — не потому что повезло, а потому что ты к этому был готов(а).
Когда не страшно заглядывать в будущее — тогда приходит настоящее чувство опоры.
Не только для тебя, но и для тех, кто рядом.
И вот тогда можно с удовольствием планировать путешествия, думать о новом жилье и спокойно заниматься любимым делами.
А работа? Она становится просто частью, а не главным событием каждый день.
Если ты читаешь эти строки, значит, идея развития в профессии менеджера проекта тебя реально цепляет. Но мозг уже, наверное, шепчет: «Ну да, начну в понедельник…»
Понимаю. Но знаешь, в чём фишка? Ходить одному по спортивным турникам во дворе и повторять за ютуберами — это один уровень. А прийти в зал, где есть тренер, программа, контроль, поддержка и конкретная цель — совсем другой.
Если хочешь узнать, как лично тебе обойти 10 000 конкурентов, то у меня есть отличное предложение👇